薪酬福利
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公司为员工提高在同行业中较有竞争力的薪酬福利。公司在制定薪酬时,全面考虑个人知识技能、行业发展竞争状况、社会物价消费水平、公司效益等,努力创造条件满足员工学习、生活、发展的需要……
公司薪酬体系由基本工资、绩效奖金、津贴、社会福利、工龄工资等组成。1. 基本工资:公司根据员工的岗位性质以及所担当的责任,提供业内较有竞争力的基本工资,坚持以贡献、态度、责任和能力为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾相对公平及可持续发展的原则,同时也会根据经营业绩情况、社会综合物价水平的变动而做相应的调整;
2. 绩效奖金:公司会根据员工绩效表现和公司业绩,按公司制度为所有员工发放各种绩效奖励,体现薪酬的绩效导向。
3. 津贴:公司实行考勤制度及其它补贴制度,同时为从事相关工作的员工给予职务津贴。
4. 社会福利:公司按照当地政府的相关要求,为员工提供购买社会福利。
5. 工龄工资:按公司制度定期为员工增加工龄工资作为基本工资的一部份(已暂停实施)。